« Créer, c’est donner forme à son destin »
Albert CAMUS
Nos solutions
Nos solutions « Orientation Professionnelle » vous permettent d’impulser une réflexion constructive et réaliste autour de votre projet et d’envisager les moyens de le mettre en œuvre.
Toutes nos prestations démarrent par un entretien sans engagement pour clarifier la nature de la demande et présenter nos méthodes de travail.
Nous nous appuyons sur une méthodologie pragmatique basée sur des entretiens individuels approfondis, des questionnaires, des tests et des travaux d’inter-séance.
Nous mettons à votre disposition un Consultant spécialisé en évolution professionnelle.
Pour quoi faire ?
- Vous ressentez le besoin de faire le point sur vous ? Vos atouts ? Votre métier ?
- Vous ne trouvez plus votre place dans votre environnement de travail et vous souhaitez réfléchir à un projet de réorientation ?
- Vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise ou vers d’autres fonctions et vous souhaitez élaborer une stratégie susceptible de faire aboutir votre projet ?
- Vous êtes animé, depuis longtemps déjà, par un rêve, une aspiration professionnelle et vous souhaitez évaluer sa faisabilité ?
- Vous êtes contraint d’envisager un changement d’activité ou de secteur et vous souhaitez vous y préparer au mieux ?
Le bilan de compétences
Carrières & Métiers Conseil vous propose un accompagnement en évolution professionnelle. Le bilan de compétences permet :
- De faire le point sur soi, ses motivations, ses expériences, ses compétences et ses freins
- D’identifier un ou plusieurs projets professionnels
- D’analyser l’adéquation Profil candidat / projet(s)
- De confronter son (ses) projet(s) à la réalité du marché de l’emploi
- De mettre en place un plan d’actions
Avec le bilan de compétences, vous devenez acteur de votre parcours !
Les modalités pratiques du bilan de compétences
Pour qui ? Salariés et demandeurs d’emploi
Durée ? 24 h maximum réparties sur 8 à 12 semaines
Financement ? DIF (Droit Individuel à la Formation), CPF (Compte Personnel de Formation), Plan de Formation de l’Entreprise