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Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un nouveau dispositif prévu par la loi relative à la sécurisation de l’emploi (publiée le 16 juin 2013).

Ce compte comptabilise les heures qui peuvent être mobilisées par la personne (salarié et demandeur d’emploi) lorsqu’elle souhaite bénéficier d’une formation à titre individuel et / ou d’un accompagnement sous la forme d’un conseil en évolution professionnelle.

Le salarié conservera ce compte tout au long de sa vie professionnelle (y compris pendant les périodes d’inactivité et de chômage puisqu’il est entièrement transférable).

Il sera notamment alimenté par les heures acquises et non utilisées au titre du DIF (auquel il devrait se substituer progressivement), soit 20 heures par an (pour un temps plein) dans la limite de 120 heures.

L’objectif ?

Favoriser l’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie.